Бесплатная консультация юриста онлайн
тел.Москва 8(499)638-44-96 доб.645
тел.Санкт-Петербург 8(812)309-52-81 доб.213
Вы можете самостоятельно позвонить и задать вопрос нашему юристу

Приставы

Приставы

Вопрос юристу:

Интересно следующее! на основании чего судебные приставы могут установить запрет на регистрационные действия автомобиля?я правильно понимаю что это какие то долговые моменты с банком,налоговой или страховой службами?вот к примеру в случае угона же не могут поставить такой запрет?

Ответ юристов:

Здравствуйте, Руслан. Запрет на регистрационные действия может быть наложен в связи с нахождением в производстве приставов исполнительного производства в отношении собственника автомобиля. А в случае угона транспортного средства запрет накладывается непосредственно в ГИБДД, поскольку автомобиль сразу вносится в базу автомобилей, находящихся в розыске! Желаю удачи!

***

Гражданско-правовой договор

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Возможно ли заключение гражданско-правового договора с водителем и ИП, на оказание услуг по перевозке пассажиров (такси), если автомобиль принадлежит данному ИП. Не будет ли такой договор переквалифицирован в трудовой, если посмотреть на автомобиль, как рабочее место, созданное для гражданина, оказывавшего услугу?

Ответ юристов:

Юлия, ИП может заключать гражданско правовые договоры,которые соответствуют целям ИП. Чтобы гражданско-правовой договор не признали в суде трудовым,то необходимо знать отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Благодарю за внимание,нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН»Юлия, Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор.
Отличие 1:
По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: «Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия».
Отличие 2:
В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
Отличие 3:
По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
Отличие 4:
При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
Отличие 5:
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.
Таким образом, при заключении с лицом гражданско-правового договора проверьте, нет в ли в его условиях каких-либо положений, свойственных только для трудового договора, например: «оплата согласна штатному расписанию», «соблюдение правил внутреннего распорядка», нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно гражданско-правового договора. Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.
Благодарю за внимание,нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН»

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники